বেতন অগ্রিম: কখন এটি অনুরোধ করতে হবে, কিভাবে এবং কোথায়

আপনি জানেন যে, আপনি যখন চাকরি করেন তখন আপনি পারিশ্রমিক পান। এটি আপনার বেতন এবং বেশিরভাগ সময় এটি একটি বেতনের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, সর্বদা মাসের শেষে। তবে মাঝে মাঝে এমন পরিস্থিতি ঘটতে পারে যেখানে আপনাকে আগে অর্থ প্রদান করতে হবে. এটিকে বেতন অগ্রিম বলা হয় এবং অনেকেই জানেন না যে তারা এটির অনুরোধ করতে পারেন।

কিন্তু এটা ঠিক কি? কত আগাম অর্ডার করা যেতে পারে? অনেক প্রকার আছে? এরপরে কি হবে? আপনি যদি বিষয়টিতে আগ্রহী হন তবে আমরা আপনাকে সমস্ত চাবি দেব যাতে আপনি এটি ওজন করেন।

একটি বেতন অগ্রিম কি

প্রথমত, আপনাকে এটি কী তা বুঝতে হবে একটি বেতনের অগ্রিম এবং যদি আপনি এটি অনুরোধ করেন তাহলে আপনি নিজেকে প্রকাশ করবেন কি? এটি "পে-রোল অগ্রিম" নামেও পরিচিত এবং এর অর্থ হল একটি কোম্পানী একটি নির্দিষ্ট কারণে একজন কর্মীকে অগ্রিম বেতন, অর্থাৎ বেতন প্রদান করে।

আসলে, এটি একটি অধিকার যা শ্রমিকের রয়েছে এবং এটি শ্রমিকদের সংবিধিতে অন্তর্ভুক্ত. বিশেষত, ET এর 29 অনুচ্ছেদে কিন্তু এটি যৌথ চুক্তিতেও নিয়ন্ত্রিত হতে পারে (সর্বদা ভালোর জন্য)।

পে-রোল অগ্রিম অনুরোধ করার সময়, শুধুমাত্র কোম্পানী তা দিতে পারে না, ব্যাঙ্ক বা এমনকি বেসরকারী সংস্থাগুলিও দিতে পারে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বেতনের অগ্রিম সর্বদা নেট বেতন থেকে নেওয়া হয়, অর্থাৎ, কর্মী দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক নিরাপত্তা এবং ব্যক্তিগত আয়কর উভয়ই কেটে নেওয়া হয়।

কত টাকা অগ্রিম অনুরোধ করা যেতে পারে

শ্রমিকদের সংবিধি পে-রোল অগ্রিম সম্পর্কিত কোন সঠিক পরিসংখ্যান স্থাপন করে না, কিন্তু সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা সর্বোচ্চ শতাংশ হতে পারে. এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেতনের 90% এ প্রতিষ্ঠিত হয়। অর্থাৎ, আপনি এটি শেষ করার আগে মাসের সমস্ত বেতন পেতে পারেননি।

যাইহোক, এমন কিছু কোম্পানি আছে যেগুলি, আমরা যেখানেই কাজ করি না কেন, ভবিষ্যতের বেতনের অগ্রিম অফার করতে পারে, অর্থাৎ, ভবিষ্যতের বিভিন্ন বেতনের সাথে সম্পর্কিত অর্থ গ্রহণ করতে পারে।

কে একটি বেতন অগ্রিম অনুরোধ করা উচিত

অগ্রিম অনুরোধ করার সময়, যাকে করতে হবে তিনি সর্বদা কর্মী বা কর্মী। আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে এটি প্রায় সবসময়ই করা হয় এবং আপনাকে অবশ্যই সরাসরি ম্যানেজার বা মানবসম্পদ বিভাগকে অনুরোধ করতে হবে.

এগুলির সাধারণত একটি আবেদনপত্র থাকে কারণ পরে তাদের অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে যে সেই অগ্রিমটি সত্যিই মঞ্জুর করা হয়েছে কিনা।

ব্যাঙ্ক বা প্রাইভেট কোম্পানীর ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই অ্যাকাউন্ট হোল্ডার বা সেই ব্যক্তি হতে হবে যার সেই পে-রোল অন্তর্গত যাকে এটি করতে হবে।

একটি বেতন অগ্রিম জন্য পদ্ধতি কি

একজন শ্রমিকের ঘটনাটি কল্পনা করুন যার একটি অপ্রত্যাশিত খরচ কভার করার জন্য তার বেতনের টাকা অগ্রিম প্রয়োজন।

আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল অনুরোধ সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলা. তারা করতে পারে: হয় সরাসরি আপনাকে ফর্মটি পূরণ করার জন্য দিতে পারে (যদি এটি কোম্পানিতে থাকে) অথবা আপনাকে মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলতে বলতে পারে।

একটি বা অন্য ক্ষেত্রে, অর্থাৎ, একটি ফর্ম থাকুক বা না থাকুক, কর্মীকে তার অনুরোধের বিষয়ে একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেতে হবে।

যদি এটি ইতিবাচক হয়, তবে বেতনের অগ্রগতির দায়িত্বে কোম্পানি থাকবে এই ক্রিয়াটি আপনার বেতনের সফ্টওয়্যারেও প্রতিফলিত হবে যাতে, সেই মাসের জন্য বেতন নেওয়ার জন্য, যে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়েছে তা তার তারিখের সাথে প্রতিফলিত হয় এবং মাসের শেষে আপনি যে পরিমাণ পাবেন তা কমিয়ে দেবে।

এটি বিশেষভাবে "অন্যান্য ডিডাকশন"-এ আসবে, যেখানে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়েছে তা নির্দিষ্ট করা হবে।

অগ্রগতির প্রকার

অগ্রগতি সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, আমরা যে বিষয়ে কথা বলেছি তাতে আপনি হয়তো অন্তর্দৃষ্টি পেয়েছেন, এর বিভিন্ন প্রকার রয়েছে:

দিনের অগ্রিম ইতিমধ্যে কাজ

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে 20 তারিখে একজন কর্মী তার বসের কাছে যায় এবং বেতনের অগ্রিম অনুরোধ করে। যদি এটি ইতিমধ্যে কাজ করা দিন সম্পর্কে হয়, যা এমন কিছু যা আপনি শ্রমিকদের সংবিধি দ্বারা যোগ্য৷, তারপর বেতন 19 তারিখ পর্যন্ত প্রদান করা যেতে পারে (আপনি যদি এটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করে থাকেন তবে 20 তারিখ)।

এটি সবচেয়ে সাধারণ এবং তারপরে ছাড় দেওয়া হিসাবে বেতনের মধ্যে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক।

ভবিষ্যতের বেতনের অগ্রিম

এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের সংবিধি কিছুই বলে না, কিন্তু যৌথ চুক্তির মাধ্যমে, কর্মীদের ভবিষ্যতের বেতনের অগ্রিম অনুরোধ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে.

অর্থাৎ, যে দিনগুলিতে এখনও কাজ করা হয়নি কিন্তু আগে বেতন দেওয়া হয়।

অতিরিক্ত পেমেন্ট অগ্রিম

আরেকটি অনুমান যা আমরা খুঁজে পেতে পারি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য। যদি এইগুলি x পূর্ণ মাসের মধ্যে পাওয়া যায়, ভবিষ্যতে তাদের অনুরোধ করা যেতে পারে যতক্ষণ না এটি যৌথ চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়.

যদি তা না হয়, কোম্পানির তাদের মঞ্জুর করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই এবং এখানে কোম্পানির সিদ্ধান্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে নির্ভর করে আরও প্রবেশ করতে পারে।

কেন এটি একটি বেতন এবং HR ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার থাকা দরকারী

একটি কোম্পানিতে, বেতন ব্যবস্থাপনা খুব ভারী হতে পারে। এইচআর বিভাগ হল সেগুলি তৈরি করার জন্য নিবেদিত এবং তাদের মধ্যে কোনও ত্রুটি নেই তা পরীক্ষা করে। যাইহোক, যদি একটি বেতনের প্রোগ্রাম ব্যবহার করা হয়, যতক্ষণ পর্যন্ত ডেটা প্রবেশ করা হয়, কোন ভুল হবে না বা ম্যানুয়ালি ম্যানেজ করার প্রয়োজন হবে না অথবা এক এক করে এবং মাসে মাসে ডেটা লিখুন।

এই সফ্টওয়্যার দ্বারা দেওয়া সুবিধার মধ্যে রয়েছে:

• জালিয়াতি এবং ভুল নিয়ন্ত্রণ করুন. অন্য কথায়, যেহেতু এটি একটি প্রোগ্রাম যা বেতন-পরিচালনা পরিচালনা করতে যাচ্ছে, এটি প্রোগ্রামিং করার সময় প্রবর্তিত ত্রুটিগুলি ছাড়া, ব্যর্থতা বা এমনকি কোম্পানিতে জালিয়াতি এড়ানো হয়, তাই সময় নষ্ট হয় না বা অবিশ্বাস তৈরি হয়।
• দ্রুত এবং আরো দক্ষ পেমেন্ট. কারণ স্বয়ংক্রিয় বেতনের মাধ্যমে, আপনি অনেক দ্রুত অর্থ প্রদান করতে পারেন এবং এটি কর্মীদের আরও বেশি অনুপ্রেরণার জন্য অনুমতি দেয়।
• জরিমানা এড়িয়ে চলুন. কর ভুলের কারণে, ভুলে যাওয়া ইত্যাদি। একটি প্রোগ্রামে সবকিছু থাকার ফলে ভুল করার ভয় ছাড়াই চূড়ান্ত ফলাফল পাওয়া সহজ হয়।
• বৃহত্তর সঞ্চয়. মানুষের খরচে এবং সময়েও। কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে আপনার কাছে সমস্ত কর্মীদের বেতন থাকবে এবং এমনকি যখন আপনাকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে হবে, এই ডেটা প্রবেশ করা খুব সহজ এবং দ্রুত, পে-রোল নিজেই পরিবর্তন না করে, যেহেতু প্রোগ্রামটি করার দায়িত্বে রয়েছে গণনা

আপনি কি কখনও আপনার কোম্পানির সাথে একটি বেতন অগ্রিম ব্যবহার করেছেন? কিভাবে প্রক্রিয়া ছিল?